Menn tjener i gjennomsnitt 15 prosent mer enn kvinner i EU viser en ny rapport fra Kommisjonen. Samtidig har kvinner sikret seg 3 av 4 nye jobber som har blitt skapt siden 2000.
08.03.2007 :: - Kvinner er en drivkraft for økt sysselsetting i Europa og hjelper oss med å nå de økonomiske målene, men de møter fortsatt for mange barrierer, sier EU-kommissær Vladimir Spidla. Kommissæren som har ansvaret for både sysselsetting og likestilling, peker på problemet med at kvinner fortsatt er underbetalt til tross for at kvinner har høyere utdanning enn menn.
Ønsker flere kvinnelige ledere
Kvinner utgjør 59 prosent av alle som fullfører universitetsutdannelse, og de tar altså en stor andel av de nye jobbene som skapes. Økningen i kvinnelig sysselsetting skjer imidlertid først og fremst i allerede kvinnedominerte yrker som kjennetegnes av lavere lønnsnivå enn mannsdominerte yrker. Dette skjer til tross for at en EU-undersøkelse i forrige måned viste at mellom 70 og 80 prosent av EUs befolkning mener det trengs flere kvinnelige ledere og parlamentarikere.
Til tross for at flere kvinner enn menn tar høyere utdannelse får menn høyere lønn. Foto: Europakommisjonen
Offentlig sektor best på likelønn
Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn kommer først og fremst til syne i privat sektor. Menn i privat sektor tjener 25 prosent mer enn kvinner ifølge en uavhengig studie utført for Kommisjonen. Selskaper i Storbritannia er verstinger når det kommer til å likelønn for kvinner, mens Slovenia kommer best ut med et lønnsskille på 11 prosent. Ifølge en ny undersøkelse gjort for TEKNA tjener kvinnelige sivilingeniører i Norge bedre enn menn etter 15 år jobb i offentlig sektor. I privat sektor er det derimot et lønnsskille på 4 prosent som TEKNA mener skyldes fødselspermisjoner.
Behov for barnehageplasser
Kommisjonen legger i sin rapport vekt på at et rettslig krav om lik lønn for likt arbeid ikke er nok. Det må i tillegg skapes like muligheter til å ta arbeid, for eksempel ved å sørge for bedre barnehagedekning. Familieforpliktelser fører nemlig til at kvinner i mye større grad enn menn jobber deltid. Nesten en tredjedel av kvinner i arbeid jobber deltid, mens dette bare gjelder 7,7 prosent for menn. Det er spesielt i rike vesteuropeiske land som Nederland, Sverige, Østerrike, Belgia, Storbritannia og Tyskland at det er en stor andel kvinnelige deltidsansatte. I de nye medlemslandene er det derimot svært få som jobber deltid.
Ifølge tallene fra 2005var 76 prosent av kvinner i alderen 20-49 i jobb dersom de ikke hadde barn under 12 år, mens bare 61 prosent var i jobb dersom de hadde barn under 12. For menn var det derimot større sannsynlighet for at de var i jobb dersom de hadde små barn enn om de ikke hadde det.
Ifølge rapporten er det bare i et fåtall land at barnhageplasser er ansett for å være en sosial rettighet og derfor tilbys til subsidierte priser. – Det er ingen tvil om at dette har en negativ innvirkning på kvinners inntektskapasitet, skrives det i rapporten.