Boken ”Innovation and Gender” som kom ut tidligere i vår er et samarbeidsprosjekt mellom offentlige institusjoner i Norge og Sverige; Innovasjon Norge, Tillväxtverket og Vinnova, som alle jobber for økt vekst gjennom innovasjon. Boken ble presentert på et seminar i Brussel i regi av Osloregionens brusselkontor 22. juni.
Ledelse og entreprenørskap
Kvinner må inn i ledelse og entreprenørskap for å øke vekst og innovasjon. Det var ett av poengene som Torunn Aas Taralrud fra Innovasjon Norge Oppland trakk frem fra boken til den europeiske forsamlingen som deltok på seminaret.
Boken stiller spørsmålstegn ved om mye av finansieringen til innovasjon går til tradisjonelle mannsdominerte områder. For å nå kvinnene må man rette innovasjonsmidler mot mer kvinnedominerte arbeidsplasser slik som for eksempel helsesektoren. Et annet viktig punkt i boken er hvordan man skal rekruttere flere kvinner inn i kunnskapsklynger. Det fortalte Inger Danilda som er forfatter av boken.
Kvinnenettverk og rollemodeller
Norske næringslivsrepresentanter var til stede under seminaret for å vise eksempler på deres arbeid med å øke kvinneandelen i utradisjonelle yrker og i lederposisjoner.
Organiserte møteplasser for kvinner og kontakt med skoleverket er tiltak som skal bidra til å beholde og rekruttere kvinner til industribedriften NCE Raufoss. Det fortalte Emma Østerbø som presenterte deres arbeid for å øke kvinneandelen i bedriften.
NCE Raufoss bidrar blant annet med ansatte som holder foredrag for skoleelever. Målet er å være rollemodeller og øke bevisstheten til unge jenter om at de også kan jobbe i industrien. Deltagelsen inngår i ALFA rollemodellbyrå som koordineres av Kunnskapsdepartementet.
NHO-satsingen ”Female Future” har som mål å styrke likestilling i arbeidslivet, bedre kvinners representasjon i ledelse og styrer samt trekke flere kvinner til privat sektor. Satsingen er et ledd i arbeidet med å sikre bedrifter tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft. Dette var et av eksemplene Olaf Stene som er regionsdirektør i NHO trakk frem under seminaret.
- Kvinner må inn i innovasjonsprosessene. De representerer ikke bare talent, men også kjøpekraft som kunder, sa Stene til forsamlingen.
Flere kvinner i europeisk arbeidsliv
- Flere kvinner må ut i arbeidslivet i Europa for å sikre fremtidig konkurranseevne, sa den svenske europaparlamentarikeren Lena Ek. Hun rammet debatten inn i den europeiske konteksten.
Anneli Pauli som er visegeneraldirektør i generaldirektoratet for forskning og innovasjon deltok også på seminaret. Hun fortalte om Europakommisjonens arbeid med kjønnsaspektet i EUs forskningspolitikk.
Les boken Innovation and Gender gratis her.