Nasjonal ekspert på likestilling

Galand er sendt til Brussel fra Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD), men jobber for Europakommisjonen, nærmere bestemt Generaldirektoratet for justis (DG Justice). Galand er en av over 50 norske nasjonale eksperter i Europakommisjonen.

En vanlig dag er en uvanlig dag
- Dagene mine her i Brussel starter med en kaffe, og går deretter over i å forsøke å prioritere de ulike henvendelser jeg får gjennom vårt sekretariat. Vi får noen spørsmål fra publikum og en del henvendelser fra kollegaer som trenger innspill på saker og dokumenter fra andre DG’er som vi skal gi innspill til. Det kan i perioder også være mange taler å arbeide med, forteller Galand.

Avdelingen Galand jobber i samarbeider med andre generaldirektorater for å få inn et likestillingsperspektiv i andres arbeid.

- I dag jobbet jeg for eksempel med et dokument der vi kommer med innspill til hvordan en kan styrke kjønnsperspektivet i en håndbok om integrering.

EU opptatt av norsk kvotering
Det skjer mye på likestillingsfronten i EU for tiden og fokuset på kjønnskvotering er særlig aktuelt. Her har Norge mye å bidra med.

- Selv om heller ikke Norge er i mål, har vår systematiske og langsiktige jobbing gitt resultater som legges merke til i Europa. EU har gjennom mange år vist interesse for norske nasjonale eksperter på likestilling og det norske kvotesystemet og foreldrepermisjonssystemet ses på med interesse, forteller Galand.

Viviane Reding, kommissær for justis, fundamentale rettigheter og borgerspørsmål har nylig hatt et møte med næringstopper og oppfordret til frivillige tiltak for å få endringer og flere kvinner i lederposisjoner.

- Hvis det ikke blir noen suksess med dette, har Reding sagt hun er villig til å bruke mer drastiske virkemidler, sier Galand.

Å forberede Reding på møter og gi briefinger er en av oppgavene til avdelingen som jobber med likestilling.

Foreldrepermisjon
Spania og Frankrike har allerede innført et kvoteringssystem, og Belgia fulgte nylig etter. I Tyskland går debatten om kvotering hett for seg. Flere firmaer har satt i gang frivillige tiltak, blant annet  energiselskapet EON som nylig har innført en frivillig kjønnskvote på 22 prosent kvinner i lederposisjoner. I tillegg til kvotering får de norske ordningene for foreldrepermisjon også mye oppmerksomhet. Likestilling er et bredt tema som dekker mer enn kvotering.

- Vi argumenterer mye med at det er økonomisk lønnsomt å fremme likestilling og å ha flere kvinner i arbeid, i tillegg til menneskerettighetsaspektet ved likestilling og like muligheter, sier Galand.

Store forskjeller innad i land
Å jobbe med likestilling i et EU med 27 ulike medlemsland er utfordrende.

- Det er sterk motstand i noen land på enkelte punkter. For eksempel om kjønnskvotering.

Galand presiserer at dette ikke bare gjelder nye medlemsland og i et nord-sør perspektiv, men også land som Danmark og Sverige der skepsisen har vært stor. Hun forteller at på grunn av finanskrisen har det også blitt vanskeligere å jobbe for likestillingssaken.

- Det kuttes mye i offentlige budsjetter og i velferd slik som barnehager. Det rammer mest kvinner. Det kuttes også i offentlige etater som jobber for likestilling og det er et tilbakeslag for saken. Vår jobb er å argumentere, overbevise og legge fram fakta og analyser om hvordan likestilling kan styrkes og hvilke konsekvenser disse kuttene vil ha, sier hun.

Internasjonalt arbeidsmiljø
Å være nasjonal ekspert i Europakommisjonen innebærer et tett samarbeid med folk fra hele Europa. På avdelingen der Galand jobber er det 20 medarbeidere, og 12 av disse er fagpersoner på likestilling.

- Engelsken og fransken i Europakommisjonen blir en slags blanding av alle de ulike aksentene og dette er ikke stedet å lære perfekt engelsk. Det utvikles også en egen internasjonal kultur som er et slags gjennomsnitt av alles særtrekk ved de ulike kulturene som bakes sammen til en morsom blanding, sier Galand.